结论：在试用期，即使删除考勤且自己没有记录，劳动者依然有权获得工资。
法律背景与解释：
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否提供考勤记录，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
考勤记录与工资支付的关系：
- 考勤记录通常是用人单位用来记录劳动者出勤情况、计算工资的依据之一。然而，它并非决定工资支付的唯一因素。如果劳动者因故无法提供考勤记录，但能够证明其实际提供了劳动（如通过工作成果、同事证言等），用人单位仍应支付工资。
- 在实际操作中，如果劳动者丢失或删除了考勤记录，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供其他证据证明其出勤和提供劳动的情况。用人单位在核实后，应依法支付工资。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务妥善保管劳动者的考勤记录和其他与工资支付相关的资料。如果因用人单位的原因导致考勤记录丢失或无法提供，用人单位应承担相应的责任，不得以此为由拒绝支付工资。
法律建议：
- 保留证据：尽管考勤记录是重要的证据之一，但劳动者在平时工作中也应尽量保留其他能够证明其出勤和提供劳动的证据，如工作邮件、工作成果、同事证言等。
- 及时沟通：如果劳动者发现考勤记录丢失或无法提供，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供其他证据以支持其工资请求。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事诉讼。
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