结论：工地上招您上班一个月就要辞退您，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、针对您情况的具体分析
若用人单位未给出合理理由即辞退您：
- 这很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额将取决于您在用人单位的工作年限（虽然您只工作了一个月，但赔偿金的计算可能涉及其他因素，如当地最低工资标准、您的实际工资水平等，具体需根据实际情况计算）以及您的月工资水平。由于您工作时间较短，赔偿金可能主要体现为一个月工资的补偿（若按经济补偿金标准计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，违法解除则支付双倍，即一个月工资，但具体还需结合实际情况和当地规定）。
- 计算公式示例（假设以经济补偿金标准为基础计算赔偿金，且您月工资为W，工作不满6个月）：赔偿金 = 2 * (0.5 * W) = W（即一个月工资，实际计算可能因地区和具体情况有所不同）。
若用人单位给出合理理由并符合法定程序：
- 如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，了解其辞退您的具体原因，并协商解决方案。若用人单位愿意支付赔偿金或继续履行劳动合同，则问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，面对用人单位的违法解除行为，您应积极维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。