在状告期间（通常指诉讼期间）用人单位仍发放工资的情况，需结合具体诉讼类型和工资性质综合判断处理方式。以下是分情况说明：

1. 若诉讼与工资发放无直接关联
   例如劳动争议中主张加班费、未签合同双倍工资差额等，但用人单位在诉讼期间仍按原工资标准发放的：

   • 法律性质：该发放行为视为用人单位自愿履行部分义务，不影响诉讼进程。
     
   • 处理方式：
     
     • 劳动者可正常收取工资，但需注意保留工资条、银行流水等证据；
       
     • 若最终判决用人单位需支付其他款项（如经济补偿金），已发放的工资不会抵扣，除非判决明确说明可折抵。

2. 若诉讼直接涉及工资争议
   例如用人单位主张已足额支付工资，但劳动者认为存在克扣，诉讼期间用人单位又补发部分工资的：

   • 法律性质：补发行为可能被认定为对争议金额的部分承认，但需结合补发时间、金额等综合判断。
     
   • 处理方式：
     
     • 劳动者应要求用人单位出具书面说明（如补发原因、是否包含争议部分），避免口头约定；
       
     • 若补发金额与争议金额部分重叠，需在诉讼中明确主张剩余未支付部分，并提交工资记录、考勤等证据佐证。

3. 若用人单位以“借款”形式发放工资
   实践中存在用人单位要求劳动者签署借款协议，以“预支工资”名义发放款项的情况：

   • 法律风险：若借款协议未明确约定与诉讼争议的关联性，可能被认定为独立借贷关系，需另行偿还；
     
   • 应对建议：
     
     • 劳动者应拒绝签署此类协议，或要求注明“该款项为诉讼期间临时生活费，不视为对争议金额的承认”；
       
     • 若已签署，需收集证据证明实际未收到足额工资（如工资条显示应发金额与实发金额差异）。

关键提醒：

• 诉讼期间工资发放的合法性需结合具体案情判断，建议劳动者在收到款项后立即通过书面形式（如邮件、短信）确认款项性质（如“收到XX月工资，不放弃对其他月份工资的追索权”）；
  
• 若用人单位存在恶意通过发放工资干扰诉讼的行为（如虚构工资标准降低补偿基数），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请法院调查取证。
  

如有进一步细节（如诉讼类型、工资发放形式等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。