核心结论：逾期后若单位在起诉前发放工资，需根据工资发放是否覆盖债务、债权人是否已起诉等不同情况来处理，具体如下：

1. 若工资发放后足以覆盖债务

   • 债务清偿：当单位发放的工资足以偿还您所欠债务时，您应主动与债权人联系，说明工资已发放且能够清偿债务的情况。可以与债权人协商还款方式，如一次性还清或分期偿还（若债权人同意分期），并要求债权人出具债务结清证明。
   • 避免诉讼：在债务得到清偿后，债权人通常会停止起诉的准备工作或撤回已提起的诉讼。您需确保债务清偿的证据（如转账记录、收据等）保存完好，以备不时之需。

2. 若工资发放后不足以覆盖债务

   • 部分偿还与协商：如果发放的工资仅能偿还部分债务，您应与债权人沟通，说明当前的经济状况和工资发放情况。尝试与债权人达成部分偿还的协议，并就剩余债务的偿还计划进行协商，如延长还款期限、降低利息等。
   • 应对诉讼准备：若债权人不同意协商或已提起诉讼，您需做好应对诉讼的准备。收集与债务相关的所有证据，如借款合同、转账记录、工资发放证明等，以证明您的还款意愿和当前的经济能力。在诉讼过程中，您可以向法院说明工资发放情况，并请求法院根据实际情况进行调解或判决。

3. 若债权人已提起诉讼且工资在诉讼过程中发放

   • 及时告知法院：在收到工资后，您应立即告知受理案件的法院，并提供工资发放的证明。法院会根据实际情况考虑是否调整诉讼进程或判决结果。
   • 参与诉讼调解：在诉讼过程中，您可以积极参与法院组织的调解活动，与债权人就债务偿还问题达成和解协议。如果调解成功，法院会出具调解书，双方需按照调解书的内容履行义务。

额外提醒：在整个过程中，务必保持与债权人的沟通畅通，避免逃避或隐瞒债务情况，以免加重法律责任。同时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更个性化的法律建议。