结论：主动离职且未签合同的情况下，你可以直接离职，但建议按照法定程序办理离职手续，以避免潜在的法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 未签合同不影响离职的合法性
   根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然享有离职的权利。因此，你可以直接提出离职，无需因未签合同而担心离职的合法性。

2. 建议提前通知用人单位
   尽管未签合同，但为了维护良好的职业信誉和避免不必要的纠纷，建议你提前通知用人单位你的离职意向。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这一步骤有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因突然离职可能给用人单位带来的损失。

3. 保留离职证据
   在离职过程中，建议你保留好与用人单位沟通离职的证据，如书面离职申请、邮件、短信或聊天记录等。这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中起到关键作用，证明你已经按照法定程序提出了离职。

4. 关注未签合同的双倍工资问题
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在用人单位工作超过一个月且未签合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。在离职时，你可以与用人单位协商解决此事，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

5. 办理离职手续
   在离职时，建议你与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。这些手续的办理有助于确保你的权益得到保障，并避免未来可能出现的麻烦。