结论：人死后多开的一个月工资是否需要退还，这主要取决于该工资的性质以及是否存在合法的继承或受领依据。以下从不同角度进行分析：
若该工资属于遗产范畴：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。如果多开的这一个月工资是死者生前应得但尚未领取的，那么它属于遗产的一部分。
- 在这种情况下，该工资应由死者的合法继承人按照法定继承或遗嘱继承的方式继承。因此，不需要退还，而是应由继承人依法继承。
若该工资不属于遗产范畴，且存在误发情况：
- 如果多开的这一个月工资是由于用人单位的误发或计算错误导致的，那么这部分工资并不属于死者的合法财产。
- 在这种情况下，死者的继承人或家属应当将这部分工资退还给用人单位，因为这不是他们应得的财产。退还的方式可以是直接返还给用人单位的财务部门，或者通过银行转账等方式进行。
若存在特殊约定或合同条款：
- 如果死者与用人单位之间存在特殊的约定或合同条款，比如关于工资发放、离职结算等方面的规定，那么这些约定或条款将作为判断是否需要退还工资的重要依据。
- 如果约定或条款中明确规定了在某种情况下（如死亡后）需要退还多发的工资，那么死者的继承人或家属应当遵守这些约定或条款，将多发的工资退还给用人单位。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议死者的继承人或家属首先与用人单位进行沟通，了解多开工资的具体原因和性质。
- 如果确认是多发或误发的工资，且没有合法的继承或受领依据，那么应当积极与用人单位协商退还事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果双方无法就退还事宜达成一致意见，或者用人单位拒绝退还多发的工资（在不应继承的情况下），那么死者的继承人或家属可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果死者的继承人或家属拒绝退还多发的工资，且该工资确实不属于遗产范畴或存在误发情况，那么用人单位有权通过法律途径追回这部分工资。
- 在法律程序中，如果死者的继承人或家属被判定需要退还多发的工资但拒不执行，那么可能会面临法律制裁，比如被强制执行、罚款等。
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