针对您提出的“企业倒闭工龄12年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业倒闭时，员工的工龄补偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说，工龄补偿的计算主要基于员工在企业的工作年限和工资水平。
一、工龄补偿的计算标准
工作年限：
- 您在企业工作了12年，根据法律规定，每满一年可获得一个月工资的补偿。因此，仅从工作年限来看，您应获得12个月的工资补偿。
月工资界定：
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限已经是12年，这一限制在您的情况下不会影响最终的补偿月数，但可能会影响每月的补偿金额（如果您的工资确实高于三倍标准）。
二、工龄证明材料
为了确保您能够顺利获得经济补偿，您需要准备充分的工龄证明材料，包括但不限于：
- 身份证明（如身份证）
- 与公司签订的劳动合同
- 工资条或工资记录（显示您近十二个月的工资水平）
- 社保缴费记录（证明您的工作年限和社保缴纳情况）
- 公司出具的解除或终止劳动合同的证明（如果有的话）
- 工作证、考勤记录等其他相关证据（进一步证明您的工作年限）
三、补偿的支付顺序与申报手续
支付顺序：
- 在公司破产清算程序中，员工的工龄经济补偿属于第一顺位清偿范围，这意味着它会优先于其他普通债务获得清偿。
申报手续：
- 您需要及时关注公司破产程序的进展，并在规定的时间内向破产管理人（或清算组）申报自己的工作年限、应得的经济补偿金额等相关信息。
- 申报时，您需要提交上述提到的工龄证明材料，并配合管理人或清算组进行审核和确认工作。
四、建议措施
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您采取以下措施：
- 积极收集证据：确保您手头有足够的证据证明自己在公司的工作年限和工资水平。
- 密切关注破产程序：通过公司公告、政府部门发布的信息等渠道及时了解破产清算的进展情况。
- 及时申报债权：在规定时间内向破产管理人申报经济补偿债权，并提交相关证据材料。
- 保持沟通协调：与破产管理人、清算组及相关部门保持密切沟通，确保您的诉求得到妥善处理。
综上所述，当企业倒闭时，您作为工作了12年的员工，有权根据法律规定获得相应的工龄补偿。请务必准备好必要的证明材料，并及时采取相应措施以确保自身权益得到充分保障。