在劳务介绍工人在工厂发生工伤的情况下，责任归属需根据具体情况综合判断，并非单一方全责。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：

1. 介绍人的责任：

   • 一般情况下的无责任：如果介绍人仅起到牵线搭桥的作用，没有参与劳动管理、指挥，也没有从中获取报酬，且工人受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常不需要承担责任。例如，介绍人只是将工厂的招聘信息告知工人，并未对工人的工作安全产生直接影响。
   • 存在过错时的责任：
     • 提供虚假信息：若介绍人故意向工人提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，导致工人因这些错误信息而遭受伤害，介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。
     • 与用工方存在特殊关系并从中获利：若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。
     • 直接管理指挥失误：如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右。

2. 用人单位与雇主的责任：

   • 工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。例如，工厂作为用人单位，有义务为工人提供安全的工作环境，并购买工伤保险。

3. 法律责任的确定：

   • 具体责任的认定和划分需通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序进行。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。例如，工人需要提供医疗证明、工伤认定书等证据来支持自己的赔偿请求。

法律建议：

• 对于工人而言，在发生工伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于介绍人而言，应确保自己提供的信息真实可靠，避免涉及虚假信息或隐瞒重要信息的情况。同时，如果与用工方存在特殊关系或从中获利，应更加谨慎地履行自己的义务，确保工人的工作安全。
• 对于用人单位和雇主而言，应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全的工作环境，并购买工伤保险以分散风险。

可能法律后果：

• 如果介绍人被认定存在过错并需承担赔偿责任，将可能面临经济赔偿和声誉损失等后果。
• 如果用人单位或雇主未履行法定义务导致工人受伤，将可能面临行政处罚、民事赔偿以及声誉损失等后果。

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