针对您提出的“医院工伤想调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在医院因工伤导致无法继续从事原来的工作岗位，您是有权申请调岗的。但调岗的过程需要遵循一定的法律程序和规定，以确保您的权益得到保障。

一、调岗的法律依据

根据相关法律法规，员工在“患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原来的工作岗位”或者“不能胜任原来的工作岗位”的情况下，单位才有权进行调岗。在您的情况下，由于是工伤导致无法从事原岗位，因此您完全符合调岗的法定条件。

二、调岗的具体流程

1. 与医院协商：

   • 您应首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的工伤情况和无法继续从事原岗位的原因。
   • 提出您的调岗意愿，并询问医院是否有适合您的其他岗位。

2. 提供医疗证明：

   • 为了支持您的调岗申请，您需要提供由医疗机构出具的工伤诊断证明和医疗期满证明。
   • 这些证明将作为您无法继续从事原岗位的重要依据。

3. 协商调岗细节：

   • 如果医院同意调岗，双方应就新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等细节进行协商。
   • 确保新岗位的工作内容和要求与您的身体状况和能力相匹配。

4. 形成书面文件：

   • 协商一致后，双方应形成书面调岗协议或文件，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。
   • 这份文件将作为您调岗的法律依据，确保您的权益得到保障。

5. 办理相关手续：

   • 根据医院的内部规定，您可能需要办理一些相关的手续，如填写调岗申请表、提交个人资料等。
   • 确保按照医院的要求完成所有手续，以便顺利调岗。

三、注意事项

• 保持沟通：在整个调岗过程中，与医院保持密切的沟通是非常重要的。及时了解调岗的进展情况，确保您的权益得到及时保障。
• 了解新岗位：在调岗前，尽量了解新岗位的工作内容和要求，以便更好地适应新环境。
• 保留证据：保留好所有与调岗相关的文件和证据，如医疗证明、调岗协议等。这些证据将在未来可能出现的纠纷中起到重要作用。

四、特殊情况处理

如果医院不同意调岗或无法提供适合您的岗位，您可以考虑以下途径：

• 申请劳动仲裁：如果与医院协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。