在公司上班期间突发疾病昏迷是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在公司上班期间突发疾病昏迷，并在此期间死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
   • 关键要素：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作时突然昏迷，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，若该员工在之后48小时内（即到第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 非工伤的常规情形：

   • 如果员工在公司上班期间突发疾病昏迷，但并未导致死亡，或者虽然昏迷但经过抢救后超过了48小时才死亡，或者病情并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 存在一种特殊情况，即使员工突发疾病昏迷未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状并昏迷，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

建议与行动：

• 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司或员工本人（或其家属）向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 如果对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结： 公司上班期间突发疾病昏迷是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形或其他特殊工伤认定情形，则可按照工伤处理；否则，一般不能视为工伤。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。