上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 这意味着职工必须是在正常的工作时间（包括加班时间）内，且在正常的工作岗位上突发疾病并当场死亡。例如，员工在办公室正常工作期间突发心脏病并当场去世，这种情况就符合这一条件。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未当场死亡，而是在48小时之内经医疗机构抢救无效死亡，这种情况也视同工伤。这里的“48小时”通常以医疗机构的初次诊断时间为起算点。比如，员工在工作岗位上突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重去世，这种情况就符合这一条件。

不属于工伤的情形：

• 如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
• 另外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但并未导致死亡，或者在48小时之外抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

特殊情况的处理：

• 如果劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
• 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 在实际操作中，如果发生上班期间突发疾病死亡的情况，建议用人单位或职工的近亲属及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
• 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。如果对认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与提醒：

上班期间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果遇到此类情况，建议及时咨询我，以确保双方的合法权益得到妥善保护。同时，也提醒用人单位和劳动者加强沟通，共同关注职工的身体健康和工作安全。