结论：若您在公司上班四个月未签劳动合同，且节假日没有休息，若被辞退，您确实享有一定的权益，包括未签劳动合同的双倍工资差额、可能的加班费以及经济补偿金等。
一、未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 您在公司上班四个月未签劳动合同，因此，从第二个月开始，您有权要求公司支付双倍的工资。即，除了您已经领取的工资外，公司还应额外支付您三个月的工资作为双倍工资差额。
二、节假日未休息的加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
具体分析：
- 若您在节假日被安排工作且未获得补休，您有权要求公司支付相应的加班费。具体数额根据您节假日工作的天数和工资水平计算。
三、被辞退的经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
- 同时，根据第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
具体分析：
- 若您被公司无合法理由辞退，您有权要求公司支付经济补偿金。由于您在公司工作了四个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果公司是违法辞退，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作时间和工资水平。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费以及经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动权益是每位劳动者的基本权益，您有权要求公司遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。