结论：受伤地与合同履行地有出入，并不影响工伤的认定，关键在于是否满足工伤认定的法定条件。
分析说明：
工伤认定的核心条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于三个核心条件：一是职工与用人单位存在劳动关系；二是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；三是符合其他法定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）。
- 在这些条件中，并未明确要求受伤地必须与合同履行地完全一致。因此，受伤地与合同履行地的出入，不是决定工伤认定的关键因素。
受伤地与合同履行地的关系：
- 合同履行地通常指的是劳动合同中约定的工作地点或实际履行的工作地点。然而，在实际工作中，职工可能因工作需要被派遣到其他地点工作，或者因工作原因需要在多个地点之间往返。
- 如果职工在因工作原因前往其他地点的过程中受伤，即使该地点并非合同约定的履行地，也有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否与工作直接相关，以及是否发生在工作时间和工作场所内（或符合其他法定情形）。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院和劳动仲裁机构在认定工伤时，会综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及职工与用人单位的劳动关系等。
- 如果职工能够证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，即使受伤地与合同履行地存在出入，也有可能获得工伤认定。
法律建议：
及时申请工伤认定：
- 如果您在工作中受伤，无论受伤地是否与合同履行地一致，都应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您的受伤符合工伤认定的条件，且您及时申请了工伤认定，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果您的受伤不符合工伤认定的条件，或者您未及时申请工伤认定，那么您可能无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用等损失。因此，及时申请工伤认定并收集相关证据至关重要。