被迫离职通知书上公司名称少写两个字，可能会产生以下影响：
法律效力的不确定性：
- 公司名称是法律文书中的重要要素，它直接关联到法律责任的承担主体。如果被迫离职通知书上的公司名称少写两个字，可能导致该通知书的法律效力受到质疑。在劳动仲裁或诉讼过程中，对方可能会以此为由主张通知书无效或存在瑕疵，从而影响你的权益维护。
证明责任的增加：
- 若公司名称不完整，你可能需要额外提供证据来证明该通知书确实是由目标公司发出的。这可能会增加你的证明责任，使你在维权过程中面临更多的困难和挑战。例如，你可能需要提供其他相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，来佐证通知书与目标公司的关联性。
仲裁或诉讼程序的延误：
- 由于公司名称的不完整，劳动仲裁机构或法院可能需要更多的时间来核实通知书的真实性和有效性。这可能会导致仲裁或诉讼程序的延误，增加你的时间成本和精力投入。
潜在的法律风险：
- 在极端情况下，如果公司名称的错误被认定为故意为之，且该错误导致了对方误解或损失，你可能会面临一定的法律风险。虽然这种情况较为罕见，但仍需谨慎对待。
针对上述影响，我给出以下建议：
- 及时更正：如果发现被迫离职通知书上的公司名称有误，应尽快与公司联系，要求其出具更正后的通知书或提供书面确认，以明确通知书的真实性和有效性。
- 保留证据：在更正前，务必保留好所有与被迫离职相关的证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对被迫离职通知书的法律效力或后续维权程序存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，被迫离职通知书上公司名称少写两个字可能会带来法律效力不确定、证明责任增加、仲裁或诉讼程序延误以及潜在的法律风险等问题。因此，务必确保法律文书的准确性和完整性，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。