员工开公司车出事故时，赔偿责任的归属确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、事故责任划分基础
首先，任何交通事故的责任划分都是由交警部门根据《道路交通事故处理程序规定》来完成的。他们会通过勘查事故现场、听取当事人陈述、收集证人证言等证据，来认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任，这是后续确定赔偿责任的重要基础。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务（即职务行为）造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。
- 如果车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担相应的赔偿责任。但需注意，保险公司通常只在保险限额内赔偿，超出部分需由公司承担。
- 若员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工在非工作时间或未经公司允许的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，一般由员工自行承担赔偿责任。
- 首先，由保险公司根据保险条款进行赔偿；超出保险限额的部分，由员工个人负责赔偿。
- 若公司对车辆管理存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙、未对员工进行必要的交通安全教育等），公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
车辆保险不全的情况：
- 如果车辆保险不全，比如未购买商业险或保险限额不足，那么超出交强险赔偿范围的部分，将由公司或员工（根据事故是否属于职务行为）自行承担。
- 在这种情况下，公司和员工之间的责任划分将更加依赖于事故的具体情况和双方的过错程度。
三、特殊情况处理
车辆故障或缺陷：
- 如果公司车辆因存在故障或缺陷导致事故发生，公司和员工可能承担连带责任。公司作为车辆所有人和管理人，对车辆安全性能负有保障义务；员工在驾驶前也应对车辆进行必要检查。
劳务派遣：
- 如果事故发生在劳务派遣期间，被派遣员工驾驶用工单位车辆发生事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
四、处理流程建议
- 迅速报警：交通事故发生后，当事人应立即报警，由交警进行现场勘查和事故认定。
- 保险鉴定：及时通知保险公司进行车辆损失鉴定和对方损失评估。
- 协商赔偿：双方共同前往交警部门，提供相关证件和事故经过材料，由责任方赔偿损失。如果涉及公司车辆和保险，公司应积极参与协商过程。
- 法律途径：如协商不成，可请求公安机关交通管理部门调解或直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司和员工应积极配合法院的调查和审理工作。
五、预防措施
为了避免类似事故的发生和减少赔偿责任的风险，公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，定期对车辆进行维护和检查，确保车辆安全性能良好。同时，公司也可以考虑购买更全面的保险来降低潜在的经济损失。
综上所述，员工开公司车出事故时的赔偿责任需根据具体情况判断。在职务行为下，一般由公司承担赔偿责任；在非职务行为下，由员工个人承担。在车辆保险不全或存在特殊情况时，需根据相关法律法规和具体情况进行责任划分和处理。