上班12小时没有工资的情况，可能涉及违反劳动法关于工作时间和工资支付的规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
   • 如果企业因生产特点不能实行上述工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但应确保劳动者的休息权利。

2. 工资支付的规定：

   • 劳动者提供了正常劳动，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 上班12小时没有工资的可能情况：

   • 企业未按照劳动合同约定支付工资：如果劳动合同中明确规定了工作时间和工资标准，但企业未按照约定支付工资，那么企业构成违约，劳动者有权要求支付工资。
   • 企业违反工作时间规定：如果企业要求劳动者上班12小时且未支付加班费或未安排调休，那么企业违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者同样有权要求支付工资和加班费。

4. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求其按照劳动合同约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过沟通或投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，上班12小时没有工资的情况可能涉及违反劳动法规定，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。