结论前置：关于《劳动合同法》中2倍赔偿金的法律规定，主要涉及两种情形：一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同时的双倍工资差额；二是用人单位违法解除或终止劳动合同时的双倍经济补偿金。以下是对这两种情形的详细解释：
一、双倍工资差额的规定及适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：
- 未及时签订书面合同：用人单位未在法定期限内（入职后一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，需支付自第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。例如，员工3月1日入职，5月10日才签订合同，则需支付4月1日至5月9日的双倍工资差额。
- 视为无固定期限合同的情形：若用人单位满一年仍未签订书面合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
计算方式：
- 以实际应得工资为基数，包含基本工资、奖金等货币性收入，不含非货币福利。例如，月工资8000元，未签合同期间应额外支付8000元/月的差额。
时效限制：
- 仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若持续未签合同，时效从违法行为终止日起算。
二、双倍经济补偿金的规定及适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
适用情形：
- 违法解除合同：如无合法理由单方解雇员工、未依法支付代通知金等。
- 违法终止合同：如合同期满但存在法定续延情形时错误终止。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），最高不超过当地职工月平均工资三倍。
示例：
- 某员工工作5年8个月，月工资10,000元，被非法辞退后应得：
- 经济补偿金 = 6个月 × 10,000元 = 60,000元
- 赔偿金 = 60,000元 × 2 = 120,000元
三、关键注意事项
- 证据留存：劳动者需保存工资条、考勤记录、沟通记录等证据，用人单位需提供合同签署证明。
- 维权途径：通过劳动仲裁主张权益，对裁决不服可向法院起诉。
- 合规管理：用人单位应及时签订合同、规范解除流程，避免法律风险。
总结与建议：
双倍赔偿金制度旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行严厉惩罚。作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益；作为用人单位，则应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同的情况发生，以构建和谐的劳动关系。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。