核心结论：针对您入职时签订合同后被修改但未重新签署的情况，需分情形判断法律后果及应对措施，具体如下：

1. 若修改内容涉及劳动合同核心条款（如薪资、岗位、工作地点等）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。若未签署书面变更协议，原合同条款仍有效，但实际履行中若双方已按修改内容执行（如实际发放新薪资），可能被认定为“事实变更”，需结合证据综合判断。
• 应对建议：
  • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等证明实际履行情况的材料；
  • 书面确认：向公司发送书面函件（如邮件），要求补签变更协议或明确拒绝修改内容；
  • 维权途径：若公司拒不补签且损害权益（如降薪），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按原合同履行或要求经济补偿。

2. 若修改内容为非核心条款（如补充规章制度、调整福利等）

• 法律后果：非核心条款变更若未违反法律强制性规定（如最低工资、社保等），且您未明确反对，可能被推定为双方默认接受。但若条款显失公平（如单方面加重员工责任），您仍有权主张无效。
• 应对建议：
  • 明确异议：若不接受修改，需在合理期限内以书面形式提出反对；
  • 协商补签：要求公司出具书面变更说明并签字盖章，避免口头约定；
  • 注意时效：若涉及仲裁或诉讼，需在知道权益受损之日起1年内提出主张。

3. 若公司以未签修改合同为由单方面解除劳动关系

• 法律后果：公司需证明修改内容合法合理且已履行告知义务，否则可能构成违法解除，您有权主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
• 应对建议：
  • 拒绝签署任何不利文件：如公司要求签署“自愿离职”等协议，务必谨慎；
  • 固定证据：保存解除通知、工作交接记录等证明公司违法解除的材料；
  • 立即维权：在离职后1年内申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 特殊情形：修改内容涉及公司规章制度

• 法律后果：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定并公示。若修改未履行该程序，您有权拒绝遵守。
• 应对建议：
  • 要求公示：要求公司提供规章制度修订的民主讨论记录及公示证明；
  • 书面异议：若规章制度违法（如罚款、超时加班），可向劳动部门举报。

温馨提示：劳动合同变更需谨慎对待，建议优先通过书面形式确认修改内容。若您已面临纠纷或需进一步分析证据，可直接向我提供具体细节（如修改条款内容、实际履行情况等），我将为您定制解决方案。