在以下情况下，用人单位可以不与公交驾驶员续签劳动合同，相关标准及解释如下：

1. 劳动合同期满且用人单位不续签：

   • 标准：当公交驾驶员与用人单位签订的劳动合同到期，且用人单位明确表示不愿意继续续签时，劳动合同自然终止，用人单位无需续签。
   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位无意续签，则无需承担续签义务。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 公交驾驶员不符合录用条件或存在严重违纪行为：

   • 标准：若公交驾驶员在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权不续签劳动合同。
   • 解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在劳动合同期满时，若驾驶员存在此类情形，用人单位自然也有权不续签。

3. 公交驾驶员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：

   • 标准：若公交驾驶员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权不续签劳动合同。
   • 解释：根据《劳动合同法》第四十条，有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同期满时，若驾驶员存在此类情形且无法继续从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权选择不续签。

4. 公交驾驶员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 标准：若公交驾驶员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权不续签劳动合同。
   • 解释：同样根据《劳动合同法》第四十条，有上述情形之一的，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同期满时，若驾驶员经培训或调岗后仍无法胜任工作，用人单位有权选择不续签。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：

   • 标准：若劳动合同订立时所依据的客观情况（如公交线路调整、车辆更新等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权不续签劳动合同。
   • 解释：根据《劳动合同法》第四十条，有上述情形之一的，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同期满时，若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，用人单位有权选择不续签。

建议与注意事项：

• 在决定不续签劳动合同前，用人单位应确保有充分的证据支持其决定，如驾驶员的违纪记录、医疗证明、培训记录等。
• 用人单位应提前与驾驶员沟通，说明不续签的原因和依据，以避免不必要的纠纷。
• 若驾驶员对不续签决定有异议，用人单位应引导其通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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