针对您提出的“一年多没签合同、没交保险怎么补偿”的问题，结合我国现行劳动法律法规，我为您梳理如下核心结论及分析：

核心结论

1. 未签书面劳动合同：用人单位需支付11个月双倍工资差额（自用工满1个月次日起算，最多12个月，您已满1年，故按11个月计算）。
   
2. 未缴纳社会保险：您可要求用人单位补缴社保，并可能通过投诉或仲裁主张经济补偿（若因此被迫离职）。
   

详细分析

一、未签书面劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（扣除已发工资）。

• 计算方式：假设您月薪5000元，用人单位需额外支付5000元/月×11个月=55000元。
  
• 时效限制：您需在1年仲裁时效内主张权利（从用工满1年次日起算，即您需在用工满2年前提出申请）。
  

二、未缴纳社会保险的补偿

1. 补缴社保：

   • 您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
     
   • 补缴基数以您实际工资为准，若用人单位未按实际工资缴纳，您可要求补足差额。
     

2. 经济补偿（若被迫离职）：

   • 根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未依法缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 示例：您工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资（假设月薪5000元，则补偿7500元）。
     

3. 其他风险：

   • 若您因未缴社保导致无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费、失业金损失等）。
     

行动建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付补偿。
   
3. 投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对社保问题）或向劳动仲裁委申请仲裁（针对双倍工资、经济补偿等）。
   

提示：劳动争议案件程序复杂，建议尽快行动以避免时效问题。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。