结论前置：企业工会同意解除劳动合同，并不直接等同于解除行为合法，关键在于解除劳动合同的程序和依据是否符合法律规定。若程序合法且依据充分，则解除行为合法；反之，则可能违法。
法律背景与程序要求
通知工会的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和合理性。
- 工会在此过程中扮演监督角色，有权对解除理由进行审查，并提出意见和建议。用人单位需认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
合法解除的条件：
- 除了履行通知工会的义务外，用人单位还需确保解除劳动合同的依据充分且合法。例如，劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且用人单位已按照法定程序进行了处理。
- 若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度本身未经民主程序制定或内容违法，则解除依据无效，解除行为可能违法。
工会同意解除的法律效力
工会同意不等于合法解除：
- 工会同意解除劳动合同，仅表明工会认为解除理由在形式上或初步审查上符合规定，但并不直接等同于解除行为合法。
- 合法解除还需满足实体条件，即解除依据充分且合法，以及程序条件，即履行了通知工会、听取工会意见等法定程序。
未通知工会的法律后果：
- 若用人单位未依法通知工会即解除劳动合同，且起诉前未补正程序，该解除行为将被视为违法。
- 劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的制裁。
实际操作中的注意事项
完善解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保已履行所有法定程序，包括通知工会、听取工会意见、研究工会建议等。
- 保留好相关证据，如通知工会的书面材料、工会的反馈意见、处理结果的书面通知等，以备不时之需。
确保解除依据充分且合法：
- 用人单位应确保解除劳动合同的依据充分且合法，如规章制度需经民主程序制定、内容合法等。
- 在解除劳动合同前，应对劳动者的行为进行充分调查和核实，确保事实清楚、证据确凿。
寻求专业法律帮助：
- 解除劳动合同是一个涉及多方利益的复杂过程，用人单位在操作过程中若遇到法律难题或不确定情况，应及时寻求专业法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为用人单位提供全面的法律咨询和辩护服务，确保解除行为的合法性和合理性。
举例说明：假设某公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且已获得工会同意。但后续发现该规章制度未经民主程序制定且内容违法。在此情况下，尽管工会同意解除，但解除行为仍可能因依据无效而被认定为违法。公司需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
进一步思考：在实际操作中，用人单位应如何平衡解除劳动合同的合法性与效率性？这需要在确保解除行为合法的前提下，尽可能简化程序、提高效率。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇违法解除时及时寻求法律帮助。
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