企业因经营困难砍绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若企业与员工有明确的绩效约定，且砍绩效违反了约定：

   • 在这种情况下，企业单方面砍绩效很可能构成违约。绩效通常与员工的薪酬、奖金等直接相关，是企业与员工之间劳动合同或相关协议中的重要内容。如果企业未经员工同意，擅自降低绩效标准或取消绩效，就违反了双方之间的约定，员工有权要求企业按照原约定履行义务，甚至可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

2. 若企业与员工没有明确的绩效约定，或砍绩效是基于合理的经营调整：

   • 如果企业与员工之间没有明确的绩效约定，或者企业砍绩效是基于合理的经营调整，如市场环境变化、企业亏损严重等，且企业能够证明砍绩效是出于必要且合理的目的，同时采取了合理的措施（如与员工协商、提供必要的培训或调整工作岗位等），那么在这种情况下，企业砍绩效可能不构成违法。但即便如此，企业也应确保砍绩效的行为不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。同时，用人单位在调整劳动者薪酬、工作岗位等劳动条件时，应当与劳动者协商一致，并采取合理的措施确保劳动者的合法权益不受侵害。

• 建议：

  • 对于企业：在砍绩效之前，应仔细审查与员工之间的劳动合同或相关协议，确保砍绩效的行为不违反约定。同时，应与员工进行充分的沟通协商，解释砍绩效的原因和必要性，并尽可能提供必要的培训或调整工作岗位等支持措施。如果砍绩效是出于经营困难等必要原因，企业还应考虑是否可以通过其他方式（如裁员、减薪等）来减轻经营压力，并确保这些方式符合法律法规的规定。
  • 对于员工：如果发现企业擅自砍绩效，应首先与企业进行沟通协商，了解砍绩效的原因和依据。如果认为企业的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，可以向企业提出异议并要求企业纠正。如果企业拒绝纠正或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业砍绩效的行为被认定为违法或违约，企业可能需要承担继续履行、赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，如企业因此导致员工解除劳动合同的，企业还可能需要支付经济补偿金等费用。同时，如果企业的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，企业因经营困难砍绩效是否违法需要分情况讨论，并应确保砍绩效的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。