兼职是否有赔偿，主要取决于兼职合同的性质、合同中的具体约定以及解除合同的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 兼职合同性质与赔偿

   • 非全日制用工合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有高度的灵活性，双方的权利义务相对宽松。但是，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未按约定提供劳动条件等，导致劳动者解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 其他类型的劳动合同或劳务合同：如果兼职合同并非非全日制用工合同，而是其他类型的劳动合同或基于劳务合同形成的劳务关系，那么解除合同时是否需要赔偿就需根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断。在劳务关系中，如果合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，双方应按照合同约定执行。如果一方违反合同约定或存在过错，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 合同约定与赔偿

   • 违约金条款：如果兼职合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，另一方有权要求按照合同约定支付违约金。例如，合同中可能规定“若乙方（兼职人员）擅自解除合同，需向甲方（用人单位）支付相当于一个月工资的违约金”。
   • 损失赔偿条款：除了违约金外，合同还可能约定了因违约造成的损失赔偿方式。这通常包括直接损失和间接损失，如因违约导致的业务中断损失、重新招聘成本等。如果违约行为给对方造成了实际损失，受损方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 解除合同的原因与赔偿

   • 合法解除：无论是非全日制用工还是其他类型的劳动合同，如果用人单位能够依法依规地解除兼职合同，比如兼职人员存在严重违反用人单位规章制度等违约行为，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
   • 违法解除：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致合同解除的，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定向劳动者支付赔偿金。对于非全日制用工以外的劳动合同，赔偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在某些情况下，如用人单位存在特别严重的违法行为，赔偿金可能会按照经济补偿标准的二倍支付。

4. 特殊情形下的责任豁免

   • 不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等无法预见、避免和克服的客观情况导致合同无法履行，违约方可主张免责。
   • 对方过错导致违约：若违约系因对方未履行协助义务或其他违约行为所致，违约方可减轻或免除责任。

建议：

• 在签订兼职合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于违约金、工作内容、工作时间、薪酬支付等方面的约定。如果遇到不确定或不清楚的内容，最好咨询专业人士以确保自身权益得到保障。
• 在解除兼职合同的过程中，双方都应注重证据的留存，如合同文本、通知记录、支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自身权益。

综上所述，兼职是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的兼职合同或纠纷情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。