单位给员工定位是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否获得员工同意以及定位行为是否合法、合理。 以下从不同角度详细分析：

一、合法定位的情况

1. 事先明确告知并获同意

   • 用人单位在实施定位监控前，需以合理方式明确告知员工定位目的（如保障工作安全、提高效率等），并获得员工书面或明确口头同意。此时员工可视为对部分隐私空间进行了有限度让渡，定位行为通常合法。
   • 举例：物流公司为货车司机安装定位设备，并提前在劳动合同或规章制度中明确告知定位用途，司机签字确认后，该行为合法。

2. 基于工作合理需要

   • 定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位范围、方式和时间与工作紧密相关且必要。
   • 举例：外卖平台为保证送餐准时，对外卖骑手进行定位以规划路线，属于合法行为。

3. 特殊情境下的合法定位

   • 在公共安全、刑事侦查等特殊情况下，依法取得相关权限后进行的定位及轨迹管理可能被视为合法，但需确保信息收集和处理的合法性、必要性和正当性。

二、可能违法的情形

1. 侵犯员工隐私权

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
   • 若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的（如窥探员工私人生活轨迹），则侵犯员工隐私权，属于违法行为。

2. 违反劳动法规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利。未经员工同意擅自进行手机定位，违反劳动法规定，损害员工合法权益。
   • 举例：公司未经员工同意，在员工私人手机上安装定位软件，属于违法行为。

3. 限制员工人身自由

   • 若通过定位手段对员工行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于被严格监控和约束状态，使其人身自由受到实质影响，则可能涉嫌违法。
   • 举例：要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域，属于违法行为。

三、员工权益保护建议

1. 沟通协商

   • 若员工认为用人单位的定位行为侵犯其合法权益，应先与用人单位沟通协商，要求停止侵权行为。

2. 法律途径

   • 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 具体流程：
     • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如定位记录、沟通记录等）。
     • 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

四、用人单位合规建议

1. 完善制度

   • 用人单位应制定明确的定位管理制度，明确定位目的、范围、方式和时间，并经职工代表大会或全体职工讨论通过后公示或告知员工。

2. 获得同意

   • 在实施定位监控前，应获得员工的书面或明确口头同意，并保留相关证据。

3. 限制使用

   • 定位信息应仅用于工作目的，不得泄露或用于其他非法用途。

总结：单位给员工定位是否违法，需综合考虑是否获得员工同意、定位行为的具体情境以及是否侵犯员工隐私或限制人身自由等因素。用人单位应尊重员工隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。员工若认为自身权益受损，应及时通过法律途径维护权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。