结论前置：公务退休三年后在企业打工领取合理报酬，在一般情况下是合法的。不过，具体是否合法还需根据退休公务员的退休身份、与企业签订的合同性质以及报酬的合理性等多个因素来综合判断。
详细分析：
退休公务员的身份与再就业：
- 退休公务员在退休后，其原有的公务员身份已经终止，他们享有退休金和其他福利待遇，但同时也失去了公务员的特定职责和权力。
- 退休后，公务员有权选择再就业，包括在企业打工。这种再就业行为并不违反法律法规，只要他们遵守相关的劳动法规和企业规章制度。
与企业签订的合同性质：
- 退休公务员在企业打工时，应与企业签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 合同的内容应合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法的工作时间、工资待遇等条款。
报酬的合理性：
- 退休公务员在企业打工所领取的报酬应当合理，与他们所提供的劳动服务相匹配。
- 报酬的合理性通常根据市场行情、工作性质、工作强度以及个人技能水平等因素来综合判断。如果报酬过高或过低，都可能引发法律纠纷或税务问题。
特殊情况的考虑：
- 如果退休公务员在退休前担任的是领导职务或涉及敏感信息的工作，他们在再就业时可能需要遵守一定的竞业限制或保密协议。
- 此外，如果退休公务员在再就业过程中利用了其原有的公务员身份或资源来谋取私利，这种行为可能构成违法或违纪，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 退休公务员在再就业前，应仔细了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的再就业行为合法合规。
- 在与企业签订合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款或报酬合理性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行确认。
可能法律后果：
- 如果退休公务员的再就业行为违反了法律法规或合同条款，他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，如果退休公务员利用原有身份或资源谋取私利，还可能面临刑事处罚的风险。
总之，公务退休三年后在企业打工领取合理报酬，在遵守相关法律法规和合同条款的前提下，是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。