针对单位不知道员工有孩子突然需要政审的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 单位应如何应对员工孩子政审的突发情况：

   • 及时沟通：单位在得知员工孩子需要政审后，应第一时间与员工进行沟通，了解政审的具体要求、时间节点以及员工需要单位提供的协助内容。
   • 配合提供材料：根据政审的要求，单位应积极配合员工提供必要的证明材料，如员工的工作表现、职位、薪资等，以确保政审的顺利进行。
   • 保护员工隐私：在提供材料的过程中，单位应注意保护员工的隐私，避免泄露不必要的个人信息。

2. 员工应如何提前准备以应对可能的政审：

   • 提前告知单位：如果员工预见到自己的孩子可能需要政审（如报考公务员、参军等），应提前告知单位，以便单位有足够的时间准备相关材料。
   • 了解政审要求：员工应主动了解政审的具体要求，包括需要哪些材料、政审的流程等，以便及时向单位提出协助请求。
   • 保持沟通畅通：在政审过程中，员工应保持与单位的沟通畅通，及时反馈政审的进展情况，以便单位能够及时提供必要的支持。

3. 如果单位因不知情而未能及时提供材料，应如何处理：

   • 解释说明：如果单位因不知情而未能及时提供政审所需的材料，应向员工解释说明情况，并尽快补办相关手续。
   • 积极补救：单位应积极与政审部门沟通，说明情况并请求给予一定的宽限期，以便尽快补齐材料。
   • 承担责任：如果因单位未能及时提供材料而导致员工政审受阻或产生其他不良后果，单位应根据实际情况承担相应的责任。

4. 法律层面的考量：

   • 单位责任：从法律角度来看，单位在得知员工孩子需要政审后，有义务配合提供必要的材料。如果单位未能履行这一义务，可能会构成对员工权益的侵害。
   • 员工权益保护：员工在政审过程中享有合法的权益保护，包括要求单位提供必要材料的权利。如果单位未能履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 单位在得知员工孩子需要政审后，应积极配合并提供必要的材料，以确保政审的顺利进行。
• 员工应提前告知单位政审的可能性，并了解政审的具体要求，以便及时向单位提出协助请求。
• 如果单位因不知情而未能及时提供材料，应尽快补办相关手续并承担相应的责任。
• 在整个过程中，双方应保持沟通畅通，共同应对可能出现的挑战。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。