结论：单位要求已经工作几年的员工重新进行政审，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，一般情况下，若没有合法依据，单位无权要求员工重新政审，此行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、政审的常规适用范围与目的
政审，通常指的是政治审查，它主要适用于特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员、涉及国家安全或机密的岗位等。政审的目的是为了确保相关人员具备相应的政治素质和忠诚度，以维护国家安全和社会稳定。在常规情况下，政审是在员工入职前或晋升、调岗至特定岗位时进行的，而非在员工已经工作多年后突然要求重新进行。
二、单位要求重新政审的合法性分析
若无合法依据，单位行为可能违法：
- 如果单位并非上述特定行业或岗位，或者员工并未涉及晋升、调岗至需要政审的岗位，那么单位要求员工重新进行政审可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，员工有权拒绝单位的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若存在合法依据，单位行为可能合法：
- 如果单位因特定原因（如涉及国家安全、机密等）需要员工重新进行政审，并且这一要求有明确的法律法规或政策依据，那么单位的行为可能是合法的。
- 但即便如此，单位也应当提前告知员工政审的原因、目的和程序，并确保政审过程合法、公正、透明。
三、员工应对策略
了解政审的合法性和必要性：
- 员工在面对单位要求重新政审时，首先应当了解这一要求的合法性和必要性。如果认为单位的要求缺乏合法依据或不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。
与单位沟通协商：
- 员工可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位要求重新政审的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过沟通协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位的要求违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、法律风险提示
- 员工在面对单位要求重新政审时，应当保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。要仔细分析单位的要求是否合法、合理，并据此作出决策。
- 如果员工选择拒绝单位的要求，应当做好应对可能后果的准备，如单位可能采取的纪律处分等。但即便如此，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，单位要求已经工作几年的员工重新进行政审是否违法，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。