事业单位招录职工要求政审是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
虽然目前并没有一部专门、统一的法律对事业单位招录政审进行全面、细致的规定，但《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关政策文件为事业单位招聘过程中的政审环节提供了政策依据。这些规定赋予了事业单位在招聘时根据岗位需求和实际情况，对拟录用人员进行全面考察的权利，其中就包括政治审查。政审旨在确保录用人员具备良好的政治素质、道德品质和职业操守，能够胜任事业单位的工作，维护事业单位的公共利益和社会形象。
政审内容与目的角度
政审通常包括对考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行审查。这是为了确保事业单位录用的职工不仅具备专业知识和技能，还能够在政治上可靠、道德上高尚，遵守法律法规，廉洁奉公。这对于维护事业单位的正常运转、保障公共服务的质量和效率具有重要意义。例如，对于涉及国家安全、机密信息处理等特殊岗位的事业单位，政审更是必不可少的一环，以防止潜在的安全风险。
实际操作角度
在实际操作中，事业单位的政审环节通常会在笔试、面试等选拔环节之后进行。政审的方式可能包括查阅档案、函调、实地走访、面谈等，以全面了解考生的个人情况和背景。如果考生在政审环节中被发现存在不符合录用条件的情况，如政治立场不坚定、有违法犯罪记录等，事业单位有权取消其录用资格。
特殊情况说明
当然，政审的合法性和合理性也需要在实践中不断规范和完善。例如，政审的标准和程序应当公开透明，避免出现主观臆断和歧视性行为；政审的结果应当客观公正，确保考生的合法权益得到保障。如果考生对政审结果有异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。
给你的建议：
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