结论：针对您离异有娃、再婚未报单位，现在单位突然需要政审的情况，您需要尽快采取行动，向单位如实说明情况，并准备相关证明材料，以避免可能的法律风险和职场影响。

详细分析：

1. 如实说明情况的重要性：

   • 诚信原则：在职场中，诚信是基本的职业道德。隐瞒个人重要信息，如婚姻状况和子女情况，可能违反单位的规章制度或职业道德准则。
   • 避免风险：如果单位在政审过程中发现您隐瞒了重要信息，可能会对您产生不信任感，甚至可能影响您的职业发展，如晋升、评优等。在极端情况下，如果单位认为您的行为构成严重违纪，还可能面临解雇等法律风险。

2. 准备相关证明材料：

   • 离婚证明：提供离婚证书或法院判决书，以证明您的离婚状态。
   • 再婚证明：如果已再婚，提供结婚证书，以证明您的再婚状态。
   • 子女抚养证明：如果子女由您抚养，可能需要提供抚养协议、法院判决书或相关证明文件，以证明您对子女的抚养责任。

3. 与单位沟通的策略：

   • 主动沟通：在单位提出政审要求后，您应主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并表达您愿意配合政审的意愿。
   • 提供材料：根据单位的要求，提供上述准备好的相关证明材料。
   • 解释原因：如果单位对您的隐瞒行为表示关切或质疑，您可以诚恳地解释原因，如担心影响工作、个人隐私保护等，并承诺今后将更加注意遵守单位的规章制度和职业道德准则。

4. 可能的法律后果与应对：

   • 如果单位接受您的解释和材料：那么您可能只需要接受一次口头或书面的警告，并承诺今后不再隐瞒重要信息。
   • 如果单位认为您的行为构成严重违纪：那么您可能需要面临更严重的法律后果，如解雇、赔偿等。在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。但请注意，由于您隐瞒了重要信息，您在法律上的立场可能相对较弱。

建议与提醒：

• 增强法律意识：在职场中，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度是非常重要的。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 保护个人隐私：虽然您需要向单位说明情况，但也要注意保护个人隐私。在提供证明材料时，可以只提供必要的信息，避免泄露过多个人隐私。
• 及时沟通：如果未来遇到类似情况或任何职场问题，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。这有助于建立良好的职场关系，促进个人职业发展。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。