结论：您因缓刑已过十几年，但在单位上班政审不过的情况，确实可能给您带来困扰。不过，政审不通过并非绝对，具体还需看单位政审的标准和要求，以及您缓刑的具体情况和后续表现。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、政审的标准和要求
政审，即政治审查，是单位在招聘、晋升等过程中对员工政治背景、道德品质等方面进行审查的一种制度。不同单位、不同岗位对政审的标准和要求可能有所不同。一般来说，政审会关注应聘者或员工的犯罪记录、违法违纪行为、社会信用记录等方面。
二、缓刑对政审的影响
缓刑是一种刑事处罚的执行方式，它表示法院对犯罪分子判处刑罚，但暂不执行，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯新罪，那么考验期满后，原判的刑罚就不再执行。然而，缓刑记录仍然会留在您的个人档案中，这可能成为政审时的一个考量因素。
三、针对您的情况的建议
了解单位政审的具体标准：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解政审的具体标准和要求。这样，您可以更有针对性地准备相关材料或解释说明。
准备相关证明材料：
- 您可以准备一些证明您缓刑期间表现良好、没有再犯新罪的材料，如社区矫正机构的证明、无犯罪记录证明等。这些材料有助于证明您的改过自新和良好表现。
积极沟通解释：
- 在政审过程中，如果单位对您的缓刑记录有疑虑或担忧，您可以积极与单位沟通解释。说明您已经深刻认识到过去的错误，并努力改正，现在是一个遵纪守法、积极向上的公民。
寻求法律帮助：
- 如果单位政审不通过的理由明显不合理或存在歧视性，您可以考虑寻求法律帮助。根据相关法律法规，单位在招聘、晋升等过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因个人过去的犯罪记录而歧视或排斥。
四、可能的法律后果
- 如果单位政审不通过的理由合法合规，且您无法提供足够的证明材料或解释说明来消除单位的疑虑，那么您可能无法获得该岗位的工作机会或晋升机会。
- 如果单位政审不通过的理由存在违法违规或歧视性，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、进一步思考
- 您可以思考自己是否有其他方面的优势或特长，可以在政审过程中突出展示，以弥补缓刑记录可能带来的不利影响。
- 您也可以考虑寻找对政审要求相对宽松或更注重个人能力和表现的单位或岗位，以增加自己的就业机会。
最后，我希望您能够保持积极的心态，勇敢面对过去的错误，并努力改正和提升自己。如果您在政审过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。