结论：对于事业单位人员缓刑期已过10年依然上班被发现后的处理，需分情况讨论，主要取决于事业单位人事管理制度、相关法律法规以及该人员缓刑期间及缓刑后的表现等因素。以下为具体分析：

1. 从事业单位人事管理制度角度

   • 一般规定：事业单位通常有严格的人事管理制度，对于员工的录用、任职等都有明确规定。如果该员工在缓刑期间或缓刑后未按照规定向单位如实报告自己的刑事处罚情况，这可能构成对单位人事管理制度的违反。
   • 处理方式：单位可能会根据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能解除与该员工的聘用合同。这取决于单位规章制度的严厉程度以及该员工行为的严重性。

2. 从法律法规角度

   • 缓刑的法律后果：缓刑是刑罚的一种执行方式，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。但这并不意味着该员工没有受过刑事处罚，其刑事处罚记录仍然存在。
   • 事业单位招聘与任职限制：根据相关法律法规，某些特定岗位的事业单位人员可能因受过刑事处罚而受到任职限制。如果该员工所从事的岗位属于此类受限岗位，那么其继续任职可能存在法律障碍。
   • 处理方式：如果发现该员工存在违反法律法规或事业单位招聘与任职限制的情况，单位可能会依法解除与其的聘用合同，或者向相关部门报告，由相关部门依法处理。

3. 从该员工缓刑期间及缓刑后的表现角度

   • 表现评估：如果该员工在缓刑期间及缓刑后表现良好，没有再次违法犯罪，且对单位的工作有积极贡献，那么单位在处理时可能会考虑这些因素，给予一定的宽容或减轻处理。
   • 处理方式：单位可能会根据该员工的具体表现，决定是否给予纪律处分或解除聘用合同，或者采取其他更为温和的处理方式，如诫勉谈话、调整岗位等。

建议：对于这种情况，建议事业单位首先进行内部调查，了解该员工的具体情况，包括其缓刑期间及缓刑后的表现、是否如实报告刑事处罚情况等。然后，根据内部规章制度和相关法律法规，结合该员工的具体情况，做出合理的处理决定。如果涉及法律问题或存在争议，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。