结论：政审不过关通常不是由工作单位直接判定并处理的，若工作单位以此为由要求您离职或采取其他措施，您需要先弄清楚政审的具体情况，再根据不同情况采取相应的应对措施。

分析：

1. 政审的通常流程与主体：

   • 政审一般是由特定的机关或部门（如公安机关、国家安全机关、军队等）根据相关法律法规和政策要求进行的，用于评估个人的政治背景、忠诚度、可靠性等。
   • 工作单位通常不具备直接进行政审的权力，除非该单位是特定机关或部门的一部分，或者根据上级指示进行特定的政审工作。

2. 工作单位提及政审不过关的可能情况：

   • 误解或误传：工作单位可能误解了政审的要求或结果，或者从其他渠道获得了不准确的信息。
   • 特定岗位或行业要求：某些特定岗位或行业（如涉及国家安全、机密等）可能对员工有更严格的政审要求，但这种情况通常会在入职前或岗位调整时明确告知。
   • 作为解雇的借口：极少数情况下，工作单位可能以政审不过关为借口，试图解雇员工或采取其他不利措施。

3. 应对措施：

   • 核实政审情况：首先，您需要向工作单位了解政审的具体情况，包括政审的发起机关、政审的内容、政审的结果等。如果可能，要求工作单位提供政审的书面通知或报告。
   • 咨询相关部门：如果您对政审的结果有疑问或不满，可以向发起政审的机关或部门咨询，了解政审的具体标准和程序，以及您是否有权申请复审或申诉。
   • 寻求法律帮助：如果工作单位以政审不过关为由采取不利措施，且您认为这些措施是不合法或不合理的，您可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请劳动仲裁等。

4. 关于政审的合法性与合理性：

   • 政审必须依法进行，且必须符合相关的法律法规和政策要求。如果政审的过程或结果存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求救济。
   • 工作单位不能仅凭政审不过关就随意解雇员工或采取其他不利措施。如果工作单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求工作单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要轻易相信或传播未经证实的信息。
• 积极与工作单位沟通，了解政审的具体情况，并寻求合理的解决方案。
• 如果必要，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。