针对您提出的“单位获知员工婚外生子怎么处理”这一问题，我会从法律、道德及单位管理三个层面为您进行详细分析。
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据我国相关法律法规，员工的婚姻、生育状况属于个人隐私范畴，员工并无义务向单位详细披露。单位在未经员工同意的情况下，不得擅自调查或公开员工的此类私人信息。
劳动合同关系：
- 员工的婚外生子行为，除非直接违反了劳动合同中的明确条款（如某些特殊岗位对员工道德品质有特别要求），否则一般不构成单位解除劳动合同的合法理由。
- 劳动合同的解除应基于合同约定的条件或法律法规规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
反就业歧视：
- 我国法律明确禁止用人单位以性别、婚姻、生育状况等为由对员工进行歧视。单位不得因员工婚外生子而对其采取不公平的待遇或解除劳动合同。
二、道德层面
- 虽然法律上员工婚外生子不直接构成单位处理的依据，但从道德角度来看，这种行为可能引发单位内部的舆论压力，影响员工形象及团队氛围。
- 单位可以通过内部沟通、教育引导等方式，倡导员工遵守社会公德和职业道德，但应避免直接干涉员工私人生活。
三、单位管理层面
规章制度完善：
- 单位应制定完善的规章制度，明确员工行为准则和违规处理办法。但规章制度应合法合规，不得侵犯员工合法权益。
- 对于员工婚外生子这类私人行为，除非规章制度中有明确且合法的相关规定，否则单位不宜直接据此进行处理。
沟通与引导：
- 单位可以通过组织培训、开展道德教育活动等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观。
- 对于涉及员工私人生活的敏感问题，单位应保持谨慎态度，避免过度介入或造成不必要的冲突。
依法处理：
- 如果员工婚外生子行为确实违反了单位规章制度或法律法规（如涉及重婚等违法行为），单位应依法依规进行处理，但处理过程应公开透明、程序合法。
总结与建议
- 尊重隐私：单位应尊重员工的个人隐私，不得擅自调查或公开员工的婚姻、生育状况。
- 依法管理：单位在处理员工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理过程合法合规。
- 沟通引导：通过沟通与引导，帮助员工树立正确的价值观和道德观，营造良好的工作氛围。
- 谨慎处理：对于涉及员工私人生活的敏感问题，单位应保持谨慎态度，避免过度介入或造成不必要的冲突。
综上所述，单位在获知员工婚外生子后，应主要从法律、道德及单位管理三个层面进行综合考虑，确保处理过程既合法合规又符合道德要求。