针对您提出的“国企员工利用职务之便谋取利益怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确行为性质

国企员工利用职务之便为自己谋取利益，这一行为是严重的违纪违法行为，它可能触及多个法律条款，包括但不限于贪污罪、挪用公款罪、受贿罪或非国家工作人员受贿罪。这些罪名都明确规定了利用职务便利进行非法活动的法律后果，体现了法律对国企员工职务行为的严格规范。

二、可能涉及的罪名及具体法律规定

1. 贪污罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十二条。
   • 行为表现：国企中从事公务的人员利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。
   • 实例：如采购人员虚报价格侵吞差价，财务人员做假账侵吞资金等。

2. 挪用公款罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条。
   • 行为表现：国企员工利用职务便利，挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三个月未还。
   • 实例：如会计挪用资金炒股或赌博等。

3. 受贿罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条。
   • 行为表现：国企员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋取利益。
   • 实例：如项目负责人收受投标方贿赂以助其中标等。

4. 非国家工作人员受贿罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条。
   • 行为表现：国企中非国家工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋取利益，且数额较大。
   • 实例：如普通业务员收受回扣等。

三、法律后果

对于上述罪名，法律都规定了相应的刑罚和罚金或没收财产等处罚措施。具体刑罚根据情节轻重而定，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并伴随罚金或没收财产的处罚。这些严厉的法律后果旨在维护国企的廉洁性和公正性，保护公共财产不受侵犯。

四、应对措施与预防机制

1. 举报渠道：

   • 如果发现国企员工有利用职务之便谋取利益的行为，可以向企业内部纪检监察部门、上级主管部门或司法机关进行举报。这些机构有责任和义务对举报进行调查和处理。

2. 企业内部管理：

   • 加强教育培训：提升员工的法律意识和职业道德水平，使他们明确自己的职责和义务，增强抵制诱惑的能力。
   • 建立内部控制体系：重点监控关键岗位和敏感环节，确保权力在阳光下运行，减少违规行为的发生。
   • 强化审计和监察：定期对企业的财务和业务进行审计和监察，及时发现并纠正违规行为，防止问题扩大化。

3. 个人自律：

   • 国企员工应严格遵守法律法规和企业的规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
   • 如果发现同事有违法行为，应及时报告并配合调查，共同维护企业的廉洁和公正。

综上所述，国企员工利用职务之便谋取利益是严重违法的行为，必须依法严惩。同时，通过加强制度建设和内部管理、提高个人法律意识等措施，可以有效预防和减少此类行为的发生，维护国企的健康发展和社会形象。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。