您好，关于职工死亡企业是否需要补偿的问题，这主要取决于职工死亡的具体情况以及相关的法律法规和地区政策。以下是我为您详细梳理的解答：

一、视同工伤情形下的补偿

如果职工在工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，企业需要承担相应的补偿责任，具体包括：

1. 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系有所不同。

二、非工伤情形下的补偿

如果职工是在非工作期间因病死亡，且与工作无直接关联，那么企业通常没有法律上的赔偿义务。但是，部分地区有地方性法规或政策规定，企业需要支付一定的丧葬补助费和抚恤金。这些费用的具体标准各地不一，可能包括：

1. 丧葬补助费：一般按照当地上年度社会平均工资的一定月数计算。
2. 一次性抚恤金：可能根据职工生前供养直系亲属人数等因素确定。

此外，如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。

三、企业未依法缴纳社保的责任

如果企业未按照规定为职工缴纳社会保险费，导致职工因病死亡后无法享受相应的社会保险待遇，那么企业应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准一般参照职工应享受的社会保险待遇标准执行。

四、建议与注意事项

1. 及时了解政策：企业应及时了解并遵守当地的相关政策规定，确保在面临此类问题时能够做出正确的决策和处理。
2. 关注职工健康：企业应关注职工的健康状况，提供必要的劳动保护和健康检查，以预防职业病和工伤事故的发生。
3. 咨询专业律师：在处理职工死亡补偿事宜时，建议企业咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法权益得到保障。

综上所述，职工死亡企业是否需要补偿取决于具体情况和相关法律法规。企业应充分了解相关法律法规和政策规定，确保在面临此类问题时能够做出正确的决策和处理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。