结论：给个人公司开车撞死人这一事件，并不直接影响您之前应得的工资，公司仍应按照约定支付您之前的工资。但具体责任承担和工资支付情况，还需根据事故责任划分、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素来综合判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资，不受您是否发生交通事故的影响。
事故责任与工资支付：
- 交通事故的责任划分主要影响的是事故赔偿责任的承担，而不是工资支付。即使您在事故中负有责任，这也不构成公司拒绝支付您之前工资的理由。公司应依据劳动合同和法律规定，独立处理工资支付问题。
劳动合同与规章制度：
- 当然，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如因员工严重违反交通规则导致事故，公司有权扣除部分或全部工资等，那么这些约定可能会在一定程度上影响工资的支付。但这样的约定必须合法、合理，且经过您的同意或知晓，否则不具有法律效力。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝支付您之前的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确了解公司对于工资支付的态度和依据。如果公司提出扣除工资，要求其提供合理的解释和法律依据。
- 保留证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、事故责任认定书等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对公司的处理方式有异议，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，且给公司带来了重大损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度追究您的赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，公司不能因此拒绝支付您之前的工资。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。