关于您提出的“轮岗协议签了是否生效”的问题，这主要取决于轮岗协议的具体内容以及签订过程中的相关法律规定和原则。

首先，我们要明确的是，轮岗协议，本质上是一种对劳动合同内容的变更，特别是关于工作岗位的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，轮岗协议的生效，首要条件是双方必须协商一致。如果轮岗协议是在双方充分沟通、协商并达成一致意见的基础上签订的，那么该协议是具有法律效力的。

其次，轮岗协议应当采用书面形式。这是《劳动合同法》的明确规定，也是为了确保双方的权利义务得到明确、清晰的界定。书面形式的轮岗协议，可以作为双方履行协议、解决争议的依据。

再者，轮岗协议的签订和履行，还应当遵循诚实信用原则和合理性原则。诚实信用原则要求双方在签订和履行协议过程中，不得滥用权利、损害对方利益。合理性原则则要求岗位调整应当具有正当性、必要性，且不得对劳动者的薪资、劳动条件等作出不利变更，同时要考虑劳动者是否能胜任新岗位。

如果轮岗协议满足上述条件，即双方协商一致、采用书面形式、遵循诚实信用和合理性原则，那么该协议是生效的。双方应当按照协议约定履行各自的权利义务。

然而，如果轮岗协议的签订过程中存在违法行为，如单位未经劳动者同意强行调岗、协议内容违反法律法规规定等，那么该协议是无效的。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，轮岗协议的生效与否，取决于双方是否协商一致、是否采用书面形式以及是否遵循诚实信用和合理性原则。希望这个解答能帮助您更好地理解轮岗协议的法律效力。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。