关于轮岗是否需要签订协议的问题，这主要取决于具体的轮岗制度和组织要求。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

一、轮岗制度的一般情况

在多数组织或单位中，轮岗制度是为了提升员工综合素质、优化队伍结构、防范风险等目的而设立的。为了确保轮岗的顺利进行和双方权益的保障，通常会建议或要求签订轮岗协议。这份协议会明确轮岗的期限、岗位、职责、待遇以及轮岗结束后的安排等关键信息，为双方提供一个明确的指导和依据。

二、参考信息中的轮岗制度

1. 赤壁市司法局干部交流轮岗制度：

   • 该制度详细规定了轮岗的目的、范围、条件、实施程序和工作纪律等，但并未直接提及是否需要签订协议。然而，从制度的目的和实施程序来看，为了确保轮岗的规范性和有效性，签订轮岗协议是一个合理的做法，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。

2. 鄂尔多斯东胜区纺织苑小学跨校竞聘、交流轮岗公告：

   • 该公告主要关注了跨校竞聘和校际轮岗的岗位需求、竞聘轮岗条件以及联系方式等，同样没有直接提及是否需要签订协议。但考虑到跨校竞聘和校际轮岗涉及人事关系的调整或不变更，签订协议可以明确轮岗期间的工作安排、待遇保障以及轮岗结束后的去向等，对双方都是有益的。

三、建议

1. 咨询具体组织：由于不同组织或单位的轮岗制度可能存在差异，因此建议您直接咨询您所在或即将参与轮岗的组织或单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

2. 主动要求签订协议：如果组织或单位没有明确要求签订协议，但您认为签订协议对保障自己的权益有益，您可以主动提出签订轮岗协议的要求，并与组织或单位进行协商。

3. 仔细阅读协议内容：如果决定签订协议，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款和条件。

综上所述，虽然并非所有轮岗制度都明确要求签订协议，但为了确保轮岗的顺利进行和双方权益的保障，签订轮岗协议是一个值得考虑的做法。希望这个解答能对您有所帮助。