关于您提出的“试用期辞职提供身份证复印件是否合理”的问题，这主要涉及到个人信息保护和劳动权益保障两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从个人信息保护的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果用人单位需要您提供身份证复印件，这是相对合理的，因为身份证复印件在某些情况下是办理入职手续、签订劳动合同等所必需的。但您应当注意，在提供身份证复印件时，一定要在复印件上注明具体用途，比如“仅供XX公司办理入职手续使用”，以防止复印件被滥用。
其次，从劳动权益保障的角度来看，试用期辞职是您的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，您不需要因为辞职而提供额外的个人信息或证件，除非这些信息或证件是办理辞职手续所必需的（如身份证复印件用于办理离职证明等）。
现在，我们回到您的问题本身：试用期辞职提供身份证复印件是否合理？
如果用人单位仅要求您提供身份证复印件用于办理正常的离职手续（如开具离职证明、办理社保转移等），并且您已经按照上述建议在复印件上注明了具体用途，那么这是相对合理的。
如果用人单位要求您提供身份证复印件用于其他非必要目的，或者要求您提供证件原件，那么这是不合理的，甚至可能是违法的。您有权拒绝这样的要求，并可以向当地的人力资源社会保障部门或公安机关举报。
最后，我想提醒您的是，在试用期内辞职时，除了关注个人信息保护问题外，还要确保自己的劳动权益得到保障。比如，您应该与用人单位确认好离职日期、工资结算、社保转移等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。