工资分批发是否违法，需结合具体情况判断，关键在于单位是否按时足额支付工资，以及是否存在违反相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业根据自身薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资等不同部分，并在不同时间发放，只要两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。
- 举例：每月月初发放基本工资以保障员工基本生活需求，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工。
出于合理税务筹划：
- 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放，另一部分以现金形式发放，整体符合税法规定和企业薪酬制度，也是合法的。
遵守支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。只要单位满足这些条件，即使工资分两次发放，也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，属于违法行为。
- 法律依据：这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规。
未足额按时支付：
- 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。
- 法律依据：这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
法律后果与建议
- 法律后果：如果企业存在违法情形，如恶意拆分逃避义务或未足额按时支付工资，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。
- 建议：作为员工，如果发现企业存在违法发放工资的情形，应及时与企业沟通协商，要求企业改正。如果企业拒不改正，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工资分批发是否违法取决于多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。