结论：一年一签劳动合同且已签两次的情况下，解除劳动合同的方式主要有协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错时劳动者解除，以及用人单位提前通知解除这几种，以下为你详细介绍：

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以与用人单位就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等，进行友好协商并达成一致意见。双方签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，之后按照协议约定办理离职手续。
   • 经济补偿：如果是由用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是你主动提出协商解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

2. 劳动者提前通知解除

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你打算解除劳动合同，应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式，如书面辞职信等，向用人单位提出解除劳动合同的申请。在通知期满后，你就可以办理离职手续，解除与用人单位的劳动关系。
   • 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同，用人单位一般无需向你支付经济补偿，但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除中由用人单位提出的情况。

3. 用人单位存在过错时劳动者解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 操作方式：当用人单位存在上述过错情形时，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度文件等，以证明用人单位的违法行为。然后你可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿，补偿标准同前文所述。

4. 用人单位提前通知解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 操作方式：如果用人单位依据上述规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。用人单位需要向你说明解除劳动合同的理由，并办理相关的离职手续。
   • 经济补偿：用人单位应当向你支付经济补偿，补偿标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在解除劳动合同的过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资记录、解除劳动合同的通知等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。