核心结论：劳动合同分年度签订的情况下，劳动关系的解除方式与普通劳动合同基本一致，但需注意合同期限的衔接问题。具体可分为以下几种情况：

1. 协商一致解除
   无论劳动合同是分年度签订还是一次性签订，双方均可通过协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金（若劳动者无过错且符合法定情形），并办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。分年度签订的合同不影响此权利，但需注意通知期限的起算点（如合同到期前是否需额外通知）。
     
   • 即时解除：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同并要求经济补偿，无论合同期限如何。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：若劳动者存在严重违纪、失职等过错（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可随时解除合同且无需支付补偿，但需举证证明劳动者过错。
     
   • 非过错性解除：因劳动者患病、不能胜任工作等非过错情形（《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。分年度签订的合同中，若劳动者在合同期内出现上述情形，用人单位仍可依法解除。
     
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等经济原因裁员（《劳动合同法》第四十一条），需履行法定程序（如提前说明、听取工会意见等），并支付经济补偿。分年度签订的合同不影响裁员程序的适用。

4. 合同到期终止
   若分年度签订的劳动合同到期，且任何一方未提出续签，劳动关系自然终止。此时：

   • 用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，无需支付补偿；
     
   • 用人单位降低条件或拒绝续签的，需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
     注意：若连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位不得拒绝（《劳动合同法》第十四条），否则可能构成违法解除。

关键提示：

• 分年度签订的合同不影响劳动关系解除的实体权利，但需注意程序合规性（如通知期限、证据留存等）。
  
• 若涉及经济补偿，计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
  
• 实践中，分年度签订合同可能被认定为“连续订立固定期限劳动合同”，需警惕用人单位规避无固定期限合同的风险。
  

如有具体案件细节（如合同条款、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。