结论：职工与企业签订劳动合同但没有事实上的劳动关系，合同的效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同形式有效但可能不产生实际劳动关系：

   • 从合同形式上看，只要劳动合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如双方自愿、内容合法、形式合规等，那么该合同在形式上是有效的。
   • 然而，劳动关系的建立并不仅仅依赖于合同的签订，还需要双方实际履行了劳动权利和义务。如果职工虽然签订了劳动合同，但实际上并未为企业提供劳动，企业也未支付劳动报酬，那么双方之间并未建立起事实上的劳动关系。

2. 合同可能因缺乏实际履行而无效或可撤销：

   • 在某些情况下，如果合同签订后双方均未实际履行，且存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在签订合同时并非出于真实意愿，那么该合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。
   • 例如，如果企业以欺诈手段诱使职工签订劳动合同，但实际上并无雇佣意图，职工在发现真相后有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

3. 合同效力与后续处理：

   • 如果合同在形式上有效但缺乏实际履行，双方可以协商解除合同，或者根据合同中的约定和相关法律法规的规定处理后续事宜。
   • 如果合同被认定为无效或可撤销，那么双方应恢复原状，即职工无需继续履行合同义务，企业也无需支付劳动报酬。同时，如果因合同无效或可撤销给一方造成损失的，受损方有权要求赔偿。

建议：

• 对于职工而言，如果签订了劳动合同但并未实际履行，应及时与企业沟通协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的签订和履行均符合法律要求，避免因合同问题而引发法律风险。
• 如果双方就合同的效力或履行问题产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

法律后果：

• 如果合同被认定为有效但缺乏实际履行，双方可能面临合同解除或继续履行的选择，以及可能因违约而产生的赔偿责任。
• 如果合同被认定为无效或可撤销，双方将恢复原状，并可能因合同无效或可撤销而承担相应的法律责任。

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