关于您提出的“进修当年能不能请公休”的问题，这主要涉及到我国的带薪年休假制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的休息休假政策，职工在连续工作一年以上后，是有权享受带薪年休假的。带薪年休假的天数与职工的工龄长短有关，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，针对您提到的“进修当年”这一特殊情况，我们需要考虑的是，进修本身并不直接影响您享受带薪年休假的权利。只要您在进修期间仍然保持与单位的劳动关系，并且满足连续工作一年以上的条件，那么您就有权享受带薪年休假。

然而，也需要注意到，存在一些特定情形下，职工是不能享受当年的年休假的。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病请假达到一定天数的（具体天数根据工龄不同而有所差异）。但进修并不属于这些特定情形之一，因此不会影响您享受带薪年休假。

最后，关于年休假的安排，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，进修当年您仍然有权享受带薪年休假，只要您满足连续工作一年以上的条件，并且不存在不能享受年休假的特定情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的带薪年休假制度，并为您的进修计划提供有益的参考。