签了劳动合同且处于试用期的劳动者，确实有权提出离职，但必须遵循法律规定的程序，以确保自身合法权益并避免潜在的法律风险。
一、试用期离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果您希望主动离职，依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”是为了保留证据，比如您可以通过邮件发送离职申请并要求对方确认接收，或者提交纸质的离职申请并让相关负责人签字确认收悉。这样做可以避免后续可能产生的纠纷，确保您的离职过程合法且顺畅。
二、被迫离职的特殊情况
除了主动离职外，如果用人单位存在某些特定违法行为，您还有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
三、离职时的注意事项
在试用期离职时，除了遵循上述法律程序外，您还需要注意以下几点：
办理离职手续：按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是确保离职过程顺畅和合法的重要步骤，也是维护您自身权益的必要措施。
保留证据：在整个离职过程中，妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维护自身权益的有力武器。
四、总结与建议
试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，您在此期间有权选择是否继续履行劳动合同。然而，无论出于何种原因离职，您都应严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。如果您对劳动合同或试用期有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。