老板因性骚扰行为拖欠工资，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确法律关系与权益
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资本身已构成违法，与是否存在性骚扰行为无直接关联，但性骚扰可能涉及《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定的侵权责任，二者可并行主张权利。

2. 分步骤维权策略

   • 第一步：固定证据

     1. 工资拖欠证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录或录音等，证明劳动关系及拖欠事实。
        
     2. 性骚扰证据：若性骚扰行为存在，需收集相关证据（如聊天记录、录音、视频、证人证言、医疗记录等），以备后续主张精神损害赔偿或报警处理。
        

   • 第二步：协商与投诉

     1. 协商解决：可先与老板沟通，明确要求支付工资并停止性骚扰行为，保留沟通记录。
        
     2. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交拖欠工资的证据，要求行政处理。
        

   • 第三步：申请仲裁与诉讼

     1. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形）等。
        
     2. 民事诉讼：若性骚扰行为造成严重后果（如精神损害），可单独提起民事诉讼，要求赔偿损失。
        

   • 第四步：报警处理（如涉及性骚扰犯罪）
     若性骚扰行为达到《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵罪标准（如暴力、胁迫手段），可向公安机关报案，追究刑事责任。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。
     
   • 隐私保护：处理性骚扰问题时，注意保护个人隐私，避免证据泄露导致二次伤害。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

示例场景：
若你因拒绝老板性骚扰要求被拖欠3个月工资，可先收集工资条、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉要求支付工资；同时，若性骚扰行为有录音等证据，可向法院起诉要求赔偿精神损失。若老板行为恶劣，还可报警追究刑事责任。

建议：
维权过程中保持冷静，依法主张权利。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供详细方案。