协商一致并不意味着不能仲裁。实际上，协商一致与仲裁并不是相互排斥的关系，而是可以在不同情境下分别适用的纠纷解决方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致与仲裁的关系：

   • 协商一致是双方通过友好沟通，就争议事项达成共识并签订协议的过程。它体现了双方的自愿和合意，是解决纠纷的一种和平方式。
   • 仲裁则是一种替代性纠纷解决机制，当双方无法通过协商达成一致时，可以选择将争议提交给中立的仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

2. 协商一致后仍可仲裁的情况：

   • 协商一致但未履行：如果双方虽然达成了协商一致，但一方或双方未按照协议履行义务，那么另一方仍然有权选择仲裁作为解决纠纷的方式。
   • 协商一致存在瑕疵：如果协商一致的过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致协议内容不公平或不合理，那么受损害方也有权通过仲裁来撤销或变更协议。
   • 协商一致范围有限：有时候，双方可能只就部分争议事项达成了协商一致，而对于其他事项仍存在分歧。在这种情况下，对于未达成协商一致的部分，双方仍然可以选择仲裁来解决。

3. 仲裁的适用条件和流程：

   • 适用条件：仲裁的适用通常需要双方存在有效的仲裁协议或条款，该协议或条款应明确约定仲裁机构、仲裁事项、仲裁规则等关键内容。
   • 流程：包括准备仲裁申请材料（如仲裁申请书、证据材料、身份证明文件等）、提交仲裁申请并缴纳费用、等待仲裁机构受理、配合仲裁程序（如选定仲裁员、参加庭审等）以及尊重并履行仲裁裁决等步骤。

4. 建议：

   • 在协商一致时，建议双方明确协议内容，并确保协议具有可执行性。如果可能的话，可以寻求专业律师的协助来起草或审查协议。
   • 如果协商一致后出现纠纷或协议未履行的情况，应及时考虑通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，协商一致并不妨碍后续选择仲裁作为解决纠纷的方式。在协商一致的过程中或之后，如果双方出现分歧或协议未履行的情况，仍然可以通过仲裁来寻求公正和合理的解决方案。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。