公司无故砍员工加班，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非完全由公司单方面决定，而是需要与员工协商，并在保障员工身体健康的前提下进行。
公司无故砍加班的违法性：
- 如果公司未经与员工协商，单方面无故砍掉员工的加班时间，这可能违反了与员工之间的劳动合同或集体合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
- 特别是当员工已经按照公司的要求进行了加班，并且公司已经承诺支付加班费时，公司无故砍加班就可能构成违约或违法行为。
可能的法律后果：
- 如果公司无故砍加班，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复加班或支付相应的加班费。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议与行动：
- 如果你遇到了公司无故砍加班的情况，首先建议与公司进行沟通，了解砍加班的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如加班记录、工资单等）来支持你的主张。
- 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司无故砍员工加班通常是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。