村干部加班是否有加班费，需分情况讨论：
若村干部属于公务员或参照公务员管理的人员：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，一般不发放加班费。这是因为公务员的薪酬体系和管理方式与普通劳动者有所不同，其薪酬中已包含了相应的工作补偿。
若村干部属于非公务员编制，与村委会签订了劳动合同或存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，村干部应被视为劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据这些法律的规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说：
- 工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
额外建议与说明：
- 合同与证据：对于非公务员编制的村干部，如果与村委会签订了劳动合同，应仔细阅读合同条款，了解加班费的相关规定。如果没有签订合同，但存在事实劳动关系，也应保留好加班的相关证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与调解：如果村干部认为自己的加班费权益受到了侵害，可以先与村委会进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果调解和仲裁都无法解决问题，村干部还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
村干部加班是否有加班费，主要取决于其身份和与村委会之间的法律关系。如果是公务员或参照公务员管理的人员，一般不发放加班费；如果是非公务员编制且与村委会存在劳动关系的劳动者，则有权获得加班费。在任何情况下，都建议村干部保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。