结论：签了3年的兼职合同，工资按月支付，这一做法本身并不违法，但具体合法性还需结合合同的具体内容、双方的权利义务以及相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 合同期限与支付方式：

   • 合同期限为3年，这是双方约定的服务期限，只要不违反法律法规的强制性规定（如最长服务期限等），就是有效的。
   • 工资按月支付，这是工资支付的一种常见方式，只要双方在合同中明确约定，并且符合当地劳动法律法规关于工资支付周期的规定，就是合法的。

2. 兼职合同的性质：

   • 兼职合同通常被视为非全日制劳动合同或劳务合同，其法律性质与全日制劳动合同有所不同。非全日制劳动合同或劳务合同在工作时间、工资支付、社会保险等方面可能享有更多的灵活性。
   • 然而，无论合同性质如何，双方都应当遵守诚实信用原则，履行各自的义务。如果合同中明确约定了工资按月支付，那么雇主就应当按照约定支付工资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日。但此规定主要针对的是非全日制用工的小时计酬方式，对于按月支付工资的非全日制或兼职合同，并未直接禁止。
   • 如果兼职合同被认定为劳务合同，则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方可以自由约定工资支付方式，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

4. 潜在风险与建议：

   • 尽管按月支付工资在兼职合同中并不违法，但双方应当明确约定工资的具体数额、支付时间、支付方式等，以避免产生纠纷。
   • 雇主应当确保按时足额支付工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。
   • 劳动者在签订兼职合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

进一步思考：

• 如果兼职合同中除了工资支付方式外，还涉及其他重要条款（如工作时间、工作地点、工作内容、社会保险等），双方也应当明确约定并遵守。
• 在实际操作中，如果双方对合同条款存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以避免产生不必要的法律纠纷。

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